Outsourcing nhân sự đang trở thành xu hướng ngày càng phổ biến hiện nay. Vậy, HR Outsourcing là gì? Điều gì khiến dịch vụ Outsourcing nhân sự được ưa chuộng? Thuê ngoài nhân sự ở Việt Nam có những hình thức nào?.Qua bài viết này, JUSG Mservice sẽ cung cấp cho bạn những thông tin toàn diện về các thắc mắc trên. Xem ngay!
1. Tổng quan về Outsourcing nhân sự
Xu hướng “cho thuê nhân sự” bùng nổ, mang đến giải pháp tối ưu cho quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp.
1.1. Outsourcing nhân sự là gì?
Outsourcing nhân sự hay còn gọi là thuê nhân sự bên ngoài. Là việc doanh nghiệp thuê một nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài để thực hiện các công việc. Thay vì tuyển dụng và quản lý nhân viên trực tiếp tại doanh nghiệp
Outsourcing nhân sự cho doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay rất được ưa chuộng. Bởi nhiều lợi ích nổi bật mà dịch vụ này mang lại.
1.2. Các hình thức thuê ngoài nhân sự phổ biến
Một số hình thức HR Outsourcing phổ biến hiện nay có thể kể đến như:
Hợp thức hóa lao động (Employment service):
- Doanh nghiệp tự tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận. Nhưng thuê dịch vụ bên ngoài để quản lý và ký hợp đồng lao động với nhân viên.
- Hình thức này giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí cho công tác quản lý nhân sự. Đồng thời đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Cho thuê lao động (Staffing service):
- Doanh nghiệp thuê ngoài nhân sự để để làm việc trong thời gian ngắn hạn. Thường là thay thế nhân viên nghỉ thai sản. Hoặc đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án ngắn hạn.
- Hình thức này giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc điều chỉnh số lượng nhân viên theo nhu cầu thực tế. Đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Cho thuê dịch vụ (Service leasing/service providing):
- Doanh nghiệp thuê trọn gói dịch vụ nhân sự từ đơn vị dịch vụ nhân sự thuê ngoài.
- Đơn vị dịch vụ sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, quản lý. Cũng như chi trả lương, bảo hiểm cho nhân viên. Đồng thời đảm bảo chất lượng, năng suất và hiệu quả công việc của nhân viên.
- Hình thức này giúp doanh nghiệp tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Tiết kiệm chi phí và thời gian cho công tác quản lý nhân sự. Đồng thời đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực.
2. Vì sao nên lựa chọn HR Outsourcing?
Dưới đây là một số lý do chính mà doanh nghiệp nên lựa chọn Outsourcing nhân sự :
Tiết kiệm chi phí:
- Giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự, bảo hiểm,…
- Giảm chi phí văn phòng, trang thiết bị,…
- Giảm chi phí rủi ro pháp lý liên quan đến nhân sự.
Nâng cao hiệu quả hoạt động:
- Doanh nghiệp có thể tập trung hơn vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.
- Tiếp cận đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có kinh nghiệm cao.
- Áp dụng các quy trình và hệ thống quản lý nhân sự tiên tiến.
- Giảm thiểu sai sót trong quản lý nhân sự.
Giảm thiểu rủi ro:
- Hạn chế tranh chấp lao động.
- Tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật lao động.
HR Outsourcing giúp tăng cường tính linh hoạt:
- Dễ dàng điều chỉnh số lượng nhân viên theo nhu cầu thực tế.
- Thuê nhân sự theo thời gian ngắn hạn hoặc dài hạn.
- Thuê nhân sự cho các dự án đặc biệt.
3. Outsourcing nhân sự có những hạn chế nào?
Bên cạnh những lợi ích, Outsourcing nhân sự cũng tiềm ẩn một số hạn chế. Doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ra quyết định:
Rủi ro về bảo mật thông tin:
- Một số thông tin, dữ liệu mật như thông tin đối tác, dự án, lương, thưởng,…có thể gặp nguy cơ bị rò rỉ. Nếu không có biện pháp bảo mật chặt chẽ.
- Việc quản lý thông tin nội bộ trở nên khó khăn hơn. Do nhân viên thuê ngoài không trực thuộc sự quản lý trực tiếp của doanh nghiệp.
Vấn đề về chất lượng dịch vụ thuê ngoài nhân sự:
- Doanh nghiệp có thể không kiểm soát được chất lượng dịch vụ thuê ngoài.
- Mức độ cam kết và đam mê của nhân viên thuê ngoài đối với công việc của doanh nghiệp có thể không cao.
Chi phí phát sinh:
- Chi phí thuê ngoài ban đầu có thể thấp hơn so với việc tự thực hiện công việc. Nhưng có thể phát sinh các khoản chi phí ẩn náu như chi phí đào tạo, chi phí quản lý, chi phí giải quyết tranh chấp,…
- Hợp đồng thuê ngoài không rõ ràng, chi tiết. Có thể dẫn đến việc phát sinh thêm các khoản phí bổ sung mà doanh nghiệp phải chịu.
Khả năng cung cấp Outsourcing nhân sự của nhà cung cấp:
- Đơn vị dịch vụ thuê ngoài có thể không đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp. Hoặc không thể hoàn thành công việc đúng thời hạn.
- Nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài có thể gặp rủi ro về tài chính hoặc nhân sự. Dẫn đến việc không thể tiếp tục cung cấp dịch vụ cho doanh nghiệp.
4. Dịch vụ Outsourcing nhân sự trọn gói tại Đà Nẵng
Bạn đang đau đầu với bài toán nhân sự?
- Tốn nhiều thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên?
- Gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự chất lượng cao phù hợp với nhu cầu?
- Lo lắng về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động?
Hãy để JUSG mservice giúp bạn giải quyết mọi vấn đề về nhân sự với dịch vụ Outsourcing nhân sự trọn gói!
JUSG Mservice là công ty outsourcing nhân sự. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ outsource bao gồm:
- Nhân sự
- Kế toán
- Marketing
Với đội ngũ chất lượng cao, được tuyển chọn và đào tạo kỹ lưỡng. JUSG Mservice tự tin đảm bảo đáp ứng được mọi yêu cầu của Quý doanh nghiệp.
Trên đây là những thông tin mà JUSG Mservice cung cấp về Outsourcing nhân sự. Hy vọng thông tin chúng tôi cung cấp hữu ích với bạn. Hãy liên hệ JUSG Mservice ngay hôm nay để được tư vấn hướng dẫn thay đổi người đại diện pháp luật!
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Công ty TNHH Tư vấn và Dịch vụ JUSG Mservice (JMC)
Trụ sở: Tầng 3, số 53, đường Trịnh Đình Thảo, phường Khuê Trung, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: 0901.451.450
Hotline: 0867.134.268
Email: info@jusgmservice.com
Website: https://jusgmservice.com/
Xem thêm:
Dịch vụ nhân sự thuê ngoài uy tín
